《2010我國薪酬市場研究報告》表明：2020年99%公司將漲薪

近日公布的《2010我國薪酬市場研究報告》表明，在金融業(yè)等12大領(lǐng)域中，醫(yī)療行業(yè)漲薪力度較大 ，做到一成，上年漲薪力度位居第三的房地產(chǎn)業(yè)2020年出乎意料地穩(wěn)居到數(shù)第三，變成此次調(diào)查的較大 小眾，也是歷年房地產(chǎn)業(yè)薪酬增長幅度最少的一年。

北京、上海市、廣州市、深圳市四大一線城市中，上海市大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生均值薪酬2679元，穩(wěn)居第一，除此之外，北京市在四大城市中漲薪力度最少，為8.22%.《2010我國薪酬市場研究報告》是由大中型企業(yè)咨詢管理公司正略鈞策公布的，調(diào)查數(shù)據(jù)信息是正略鈞策商業(yè)服務(wù)大數(shù)據(jù)中心協(xié)同中華民族薪酬網(wǎng)等合作方，對1000好幾家企業(yè)開展的問卷調(diào)查獲得的。該匯報為初次對外開放公布。

領(lǐng)域漲薪預(yù)估：藥業(yè)排名第一房地產(chǎn)業(yè)到數(shù)第三

《2010我國薪酬市場研究報告》表明，2010年挑選減薪的企業(yè)為零，凍薪的企業(yè)僅有0.88%.

在這種統(tǒng)計分析的企業(yè)中，薪酬增長幅度在1%-5%和6%-10%的企業(yè)各自占到37.54%和43.16%.

在漲薪的這種領(lǐng)域中，房地產(chǎn)業(yè)由2009年的漲薪第三變成2010年的到數(shù)第三，曝出較大 小眾。

此次調(diào)查里將全部領(lǐng)域分成12大類，各自為：IT、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化傳媒、日用品、藥業(yè)診療、生產(chǎn)制造、綜合服務(wù)、建設(shè)工程、煤化工、貨運運輸、零售批發(fā)。

在2009年薪酬調(diào)查中表明，薪酬提高更快的領(lǐng)域先后是：日用品、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和藥業(yè)診療。

重點調(diào)查發(fā)覺：2010年薪酬增長幅度費用預(yù)算穩(wěn)居前端的領(lǐng)域先后是藥業(yè)診療、煤化工、日用品和金融業(yè)。

房地產(chǎn)業(yè)由2009年的第三位跌去2010年薪酬增長幅度費用預(yù)算到數(shù)第三，漲薪力度為7.46%，是此次調(diào)查的較大 小眾，也是歷年房地產(chǎn)業(yè)薪酬增長幅度最少的一年。

講解：房地產(chǎn)業(yè)存變化危害漲薪預(yù)估

房地產(chǎn)業(yè)的薪酬增長幅度為何減少且排行到數(shù)第三位?

調(diào)查項目經(jīng)理于立文覺得，導(dǎo)致這類狀況的關(guān)鍵緣故是2009年房地產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)異常受歡迎造成 其薪酬水準(zhǔn)暴增，而2010年房地產(chǎn)業(yè)難以重現(xiàn)2009年的井噴式市場行情，其薪酬增長幅度大幅度減少也在意料之中。

于立文表明，將來房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢具備可變性。房產(chǎn)銷售自2009年3月二次探底至今一直展現(xiàn)迅速的增長勢頭，價量齊升的現(xiàn)象，中后期發(fā)展趨勢怎樣，存有非常大的變化，它是造成 房地產(chǎn)業(yè)公司薪酬上漲幅度預(yù)估稍低的緣故之一。

此外，漲薪偏重于關(guān)鍵職位。2020年房地產(chǎn)業(yè)漲薪關(guān)鍵集中化在關(guān)鍵職位，如設(shè)計規(guī)劃、建設(shè)工程和市場銷售等職位，別的職位漲薪較少或沒漲薪，這也造成 房地產(chǎn)業(yè)均值薪酬上漲幅度較低。

全國各地在校大學(xué)生薪水預(yù)估：中西部地區(qū)本科畢業(yè)生薪水1711元

有關(guān)2010年大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查表明：中西部地區(qū)大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生薪水1711元。一線城市(北京市、上海市、廣州市、深圳市)大學(xué)畢業(yè)生均值薪酬水準(zhǔn)遠(yuǎn)超二三線城市。大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生一線城市的薪酬水準(zhǔn)比二三線城市高37%，研究生大學(xué)畢業(yè)生均值薪酬比二三線城市高近1000元。

北京市大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生均值薪水為2524元，小于上海和深圳，穩(wěn)居四大城市第三名，研究生均值薪水為3696元，小于上海市和廣州市，一樣排行第三，而上海市在這里兩層面均穩(wěn)居第一。

此次調(diào)查表明，廣州市的薪酬增長幅度費用預(yù)算名列第一，增長幅度做到8.74%，亞運的舉辦對廣州市的危害可見一斑。

上海市位居第二，薪酬增長幅度為8.56%.北京市的薪酬增長幅度最少，2010年薪酬費用預(yù)算增長幅度8.22%.

講解：一線城市成大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)選

針對北京市為何薪酬增長幅度最少，于立文剖析說，2020年，全球經(jīng)濟慢慢再生，對廣東省的出入口企業(yè)造成了利好消息功效，另一方面，伴隨著發(fā)生的“民工荒”及其新一代民工意識的變化，也驅(qū)使廣州市很多企業(yè)迫不得已提升工資來引進(jìn)人才。

次之，2010年的世界博覽會、廣州亞運會的舉辦推動了本地的發(fā)展趨勢，也對其薪酬提升具有了功效。

“這種數(shù)據(jù)信息就表明了為何一線城市變成大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)選，尤其是上海與北京。”于立文寫，北京市、上海市的薪酬水準(zhǔn)廣泛大幅度高過其所屬的東北地區(qū)和華東區(qū)，二者薪酬差別做到40%上下，而廣州市、深圳市和華南區(qū)的差別要小一些，但也在20%上下。

從大學(xué)畢業(yè)生的發(fā)展趨勢機遇看來，在一線城市要比二三線城市有更寬闊的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間，依據(jù)英國財富雜志公布的2009年全球500強排行，北京市現(xiàn)有26家世界500強企業(yè)總公司，在全世界各大都市中僅次日本東京和法國巴黎。