在現(xiàn)實生活中，假如發(fā)生了工傷事故，進而沒法再次從業(yè)工作中，員工能夠與用人公司申請辦理留職停薪的申請辦理。此外，因為必須靈活就業(yè)等狀況，可是又規(guī)定保存崗位，則還可以開展留職停薪的申請辦理。那麼，員工與用人公司簽署的員工留職停薪協(xié)議書具備法律認可嗎?我將為您解疑釋惑。

一、員工留職停薪協(xié)議書有法律認可嗎

1、依據(jù)《勞動法》第16條：勞動合同書是員工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利與義務關聯(lián)的協(xié)議書。勞動合同書的關鍵功效一方面取決于建立勞務關系，另一方面取決于確立權利與義務。具體工作上的留職停薪協(xié)議書則是用人公司和員工在勞務關系續(xù)存期內碰到困難，員工想要轉崗靈活就業(yè)但另外要求保存轉崗期內的勞務關系的狀況下，由用人公司和員工在公平同意、協(xié)商一致的前提條件下，就保存勞務關系事宜所做的承諾。在勞動合同法施行后全方位簽署勞動合同書的狀況下，留職停薪協(xié)議書能夠當作是對勞動合同書中所建立勞務關系的注重，另外也是企業(yè)和員工彼此相互之間免除另一方勞動者義務的意思表明。從這一實際意義上講，留職停薪是勞動合同書的配件，是附隨于勞動合同書的一種民事訴訟契約書，它以勞動合同書的存有為前提條件。

留職停薪協(xié)議書的合理期內理應以勞動合同書承諾期內為限，不可超出勞動合同書的承諾期內。

假如留職停薪協(xié)議書的合理期內超過勞動合同書的承諾期內，因為在超出期內內彼此既沒有勞動合同書，都沒有產生實際上的勞務關系，因而對超出期內的勞務關系應不予認定。超出期內內彼此留職停薪協(xié)議書所承諾的權利與義務內容，因失去勞務關系定一前提條件，應視作失效。

2、簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業(yè))

代表者：_______________________職位：

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據(jù)我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業(yè)產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業(yè)，從業(yè)有利于社會發(fā)展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循.

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

2、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測算其工作年限.二，　留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時，按調節(jié)后的級別工資實行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業(yè)各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續(xù)，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫(yī)療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

5、留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續(xù)不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

6、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內，承包方務必遵規(guī)守紀，如從業(yè)違法活動，合乎《企業(yè)員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規(guī)定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業(yè)的，招標方能夠按自動離職給予解決。

二、應當如何辦理留職停薪

(一)留職停薪的目標

留職停薪的目標，主要是企業(yè)中充裕工作人員、企業(yè)的科研人員、技術工人及其別的員工規(guī)定到我國城鎮(zhèn)創(chuàng)立、領辦企業(yè)尤其是到城鎮(zhèn)企業(yè)、貧困山區(qū)從業(yè)科技發(fā)展、承攬、開辦開發(fā)性企業(yè)的，還可以留職停薪。

(二)停薪留辦理手續(xù)的申請辦理

規(guī)定留職停薪的員工，應由自己明確提出申請書，報所屬單位準許。企業(yè)與準許留職停薪的員工應簽署留職停薪合同書，并報企業(yè)主管機構和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案。

合同書由彼此共同商定，其內容理應包含：留職停薪的限期(不超過三年)、留職停薪期內薪水和勞保用品福利工資待遇的解決、工齡計算及其彼此覺得必須確立的別的事宜等。

沒經準許自動離職的，所屬單位按違背工作紀律解決。

(三)留職停薪期內相關難題的解決

1、薪資待遇難題：在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)等，自己標準工資做為檔案資料薪水保存。

2、勞保用品福利工資待遇難題：員工在留職停薪期內，不享有原企業(yè)的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和勞動防護用具。

3、工齡計算難題：員工在留職停薪期內，應按月向原企業(yè)交納離休養(yǎng)老保險基金、待業(yè)保險股票基金等，交納的能夠測算連續(xù)工齡，不交納的不測算連續(xù)工齡。其交納的金額(含本人交納一部分)，不少于員工在留職停薪前月職工薪酬的25%，員工留職停薪期內或滿期后回原企業(yè)工作中合乎法定退休年齡時，由原企業(yè)申請辦理退休手續(xù)。

4、安全事故解決難題：員工在留職停薪期內被聘請的，正常死亡或死傷或產生安全事故，由聘請企業(yè)承擔解決，導致缺失勞動者工作能力或身亡的，其各類花費由聘請企業(yè)承擔。

員工留職停薪后靈活就業(yè)的。如產生一切正常或出現(xiàn)意外安全事故的，一律做為非因工解決。其慰問金花費原企業(yè)按相關要求發(fā)送給。

5、員工在留職停薪合同書滿期規(guī)定再次留職停薪的，應在合同書滿期前向原企業(yè)申請辦理，經準許后續(xù)簽留職停薪合同書;如在合同書滿期后又未辦理續(xù)簽辦理手續(xù)的，半個月內不回原企業(yè)簽到的，原企業(yè)能夠開除。

6、員工在留職停薪期內被司法部門送去收容教養(yǎng)、被判處的，原企業(yè)能夠按解雇或辭退解決。

之上便是我對于留職停薪申請辦理，留職停薪協(xié)議書的內容及其員工留職停薪協(xié)議書的法律認可難題做出的詳解。我們可以獲知留職停薪協(xié)議書是具備法律認可的，是在我國擔保法及其勞動者法律法規(guī)的維護?？墒侨绻覀冊诤炇鹆袈毻Ｐ絽f(xié)議書的全過程中，協(xié)議書存在的問題，或是超過了留職停薪協(xié)議書的要求期內，則留職停薪協(xié)議書缺失了其法律認可。