問：禮拜天或節(jié)假日日分配員工參與拓展訓(xùn)練，是不是必須付款加班工資？

：為了更好地保證員工的身心健康，在我國(guó)法律法規(guī)公假日和法定節(jié)假日理應(yīng)分配員工歇息請(qǐng)假。公司單位占有員工休息日，在周末或節(jié)假日日分配員工參與拓展訓(xùn)練，這種做法與公司單位合理安排員工在運(yùn)行時(shí)間外加班加點(diǎn)沒什么差別，合乎加班加點(diǎn)的基本前提：1、為了更好地公司單位的權(quán)益；2、占有員工的休息日；3、是用人公司的分配并非員工的獨(dú)立個(gè)人行為。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：一分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；二歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；三法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，公司單位應(yīng)當(dāng)以上規(guī)范向職工付款加班費(fèi)。