一、企業(yè)法人代表與企業(yè)能不能評定是勞務關(guān)系?

若企業(yè)法人代表在集團公司工作中，可以確認為勞務關(guān)系，勞動關(guān)系的確認規(guī)范是：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工;

(三)勞動者帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

二、勞務關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)，員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向職工付款勞務報酬，彼此在公平自行的基本上創(chuàng)建勞務關(guān)系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應當?shù)乩響裱締挝坏墓芾碇贫龋爮挠萌斯镜墓芾矸椒?，彼此產(chǎn)生領導干部與被領導的單位隸屬。

(2)勞務關(guān)系造成于工作全過程當中。

員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關(guān)系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務關(guān)系。因而，從嚴苛的意義上講，勞動合同法所涉及到的區(qū)域只僅限于工作全過程當中，不可包含未產(chǎn)生勞務關(guān)系以前的學生就業(yè)全過程。

(3)員工與公司單位間的勞務關(guān)系具備唯一性。

勞務關(guān)系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務關(guān)系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務關(guān)系。一切員工都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創(chuàng)建勞務關(guān)系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務關(guān)系，勞動關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。

公司單位與員工確立勞務關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時代生產(chǎn)制造或社會發(fā)展商品給予服務項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構(gòu)指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對應的公司單位需要為員工執(zhí)行工作個人行為給予優(yōu)勢和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務關(guān)系具備國家力量和被告方信念緊密結(jié)合的兩重特性。

勞務關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國家力量，又展現(xiàn)了彼此被告方的一同信念。在我國勞動法對公司單位和員工的支配權(quán)、責任作了清晰的要求，展現(xiàn)了我國對勞務關(guān)系的強制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務關(guān)系的主要事宜可以在公平自行的基本上隨意承諾，展現(xiàn)了合同隨意的本質(zhì)特征。

總體來說，法律法規(guī)并沒有特殊規(guī)定法人代表跟企業(yè)中間不可以存有勞務關(guān)系，但在司法部門實際中，有的人僅僅公司的掛名法人代表，事實上長期性沒有在企業(yè)工作中，像這樣的事情，跟企業(yè)中間沒有勞務關(guān)系，可是企業(yè)運營發(fā)生什么問題的，法人代表要負責法律依據(jù)。