編寫(xiě)朋友：

我是一家藥業(yè)公司的業(yè)務(wù)員，自上年進(jìn)本廠工作中自今，工廠只依據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)按抽成方法幫我發(fā)工資，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)工資，這樣一來(lái)，有時(shí)候我連續(xù)好多個(gè)月沒(méi)有薪水，日常生活因而缺乏確保。近期聽(tīng)聞?wù)块T(mén)對(duì)于此事?lián)碛行碌囊?，不知道這種新要求是不是對(duì)于我有益，工廠的做法合理合法嗎？

張晨

張楠閱讀者：

現(xiàn)階段針對(duì)業(yè)務(wù)員只發(fā)銷(xiāo)售返利無(wú)基本工資的狀況并不是某些，這類(lèi)做法本質(zhì)上不符相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求。近期當(dāng)?shù)仡C布了新的要求對(duì)于此事作了嚴(yán)格執(zhí)行，該新的要求便是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2002年3月19日發(fā)布的《關(guān)于對(duì)科技創(chuàng)新和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)行計(jì)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》下稱(chēng)《意見(jiàn)》 。

《意見(jiàn)》要求，針對(duì)從業(yè)市場(chǎng)拓展、商品銷(xiāo)售一線(xiàn)工作的銷(xiāo)售人員，企業(yè)可以與之承諾選用計(jì)效薪水的分配方式。計(jì)效工資有別于計(jì)時(shí)工資和計(jì)件，其優(yōu)點(diǎn)是將員工的薪水與其說(shuō)打造的設(shè)備或帶來(lái)的服務(wù)項(xiàng)目所形成的經(jīng)濟(jì)效益立即關(guān)聯(lián)起來(lái)，使薪資能立即反映工作使用價(jià)值，更強(qiáng)充分發(fā)揮薪水的激發(fā)作用，其組成是基礎(chǔ)工資和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水兩一部分。與此同時(shí)《意見(jiàn)》注重，推行計(jì)效薪水也應(yīng)每月務(wù)必付款一次，而且不可以少于最低工資(每月490元)。

顯而易見(jiàn)，此《意見(jiàn)》對(duì)你是有益的，你能依規(guī)爭(zhēng)得和保護(hù)自身的合法權(quán)利。