一、加班加點(diǎn)的規(guī)定

　　加班加點(diǎn)由公司單位分配，理應(yīng)征求員工允許。但歸屬于《勞動(dòng)法》第四十二條要求情況的，員工應(yīng)該聽(tīng)從?！秳趧?dòng)法》第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)１鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)３鐘頭，可是每月不能超過(guò)３６鐘頭。第四十二條有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　二、加班費(fèi)申請(qǐng)步驟報(bào)告（樣本）

　　有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員加班工資的申請(qǐng)辦理

　　1、申請(qǐng)緣故：

　　因企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)階段勞動(dòng)量非常大，同一工作人員承擔(dān)的工作目標(biāo)較為復(fù)雜，存有一崗多職的狀況。有的職位，例如ＩＴ工作人員，事實(shí)上一向是由技術(shù)性品質(zhì)工程師在進(jìn)行自身的工藝品質(zhì)工作中以外，再附加承擔(dān)ＩＴ、通信等領(lǐng)域的工作中，從而造成的較多勞動(dòng)量通常全是他運(yùn)用加班加點(diǎn)歲月進(jìn)行的。

　　企業(yè)原來(lái)推行的調(diào)休制度，在現(xiàn)實(shí)工作上，因生產(chǎn)流水線工作中時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員都盡量跟進(jìn)生產(chǎn)流水線工作中，而生產(chǎn)流水線放休時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員卻由于必須跟進(jìn)商品或最新項(xiàng)目而沒(méi)法歇息，造成具體每月容許歇息的歲月低于補(bǔ)休歲月。

　　為了更好地激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的作業(yè)用性情，特申請(qǐng)辦理將目前調(diào)休制度改成加班工資規(guī)章制度。

　　2、現(xiàn)階段申請(qǐng)辦理所涵蓋的成員名單：技術(shù)性品質(zhì)工程師，機(jī)電工程師

　　3、強(qiáng)烈推薦起效歲月：從２０ＸＸ年８月份逐漸推行

　　4、加班費(fèi)計(jì)算方法：按《勞動(dòng)法》實(shí)行，實(shí)際計(jì)算方式如下所示：

　?。矗薄⑵匠＜影嗉狱c(diǎn)加班工資＝基本工資／２１。７５／８＊加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)＊１、５

　?。矗?、周六、周日加班工資＝基本工資／２１。７５／８＊加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)＊２

　?。矗?、法律規(guī)定節(jié)日加班工資＝基本工資／２１。７５／８＊加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)＊３

　　以上，煩請(qǐng)準(zhǔn)許，謝謝！

　　總的來(lái)說(shuō)我們可以了解知道，在國(guó)家規(guī)定的法律規(guī)定節(jié)日或是是禮拜天雙休日外，增加運(yùn)行時(shí)間全是歸屬于加班加點(diǎn)，依據(jù)有關(guān)要求是可以申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助的。值勤加班工資的辦理也是一樣的，必須交待清晰要求的事宜和有關(guān)原因。最終我提示大伙兒，掙錢(qián)雖關(guān)鍵，加班加點(diǎn)需慎重。