2016年1月27日至2016年2月2日補休，放假了7日。

　　1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，陰歷正月初一)、1月29日(星期天，陰歷正月初二)為國家法定假日

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日上班的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　以上2016年春節(jié)放假時間，是我依據過去的要求為大伙兒預測分析的，假如根據以上的放假安排來運行得話，在其中三天歸屬于國家法定假日，按規(guī)定如果在這里三天分配員工加班加點得話，那麼加班費應當為本人薪水的三倍，除這三天之外的日程安排加班加點的，則是要繳納二倍薪水。