加班加點(diǎn)審核機(jī)制在防止員工故意延遲來獲得加班工資有一定功效，例如，《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》中覺得，公司單位有明晰的加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，員工僅以電子器件考勤表認(rèn)為存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的，不予以適用。

　　因此，有很多公司單位就覺得這一“加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度”不是付加班工資的全能靈丹妙藥，認(rèn)為擁有這一規(guī)章制度，此后無憂無慮。在日常生活中，公司單位千萬別將這一作為免死金牌。

　　假如你細(xì)細(xì)地考慮，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度是存有邏輯性上的問題，如果是員工積極規(guī)定加班加點(diǎn)的還行說，公司單位可以說我反對，但假如本身便是公司單位合理安排的加班加點(diǎn)個(gè)人行為，你還需要員工遞交加班申請，是否很怪?

　　此外，從實(shí)際操作角度觀察，員工遞交了加班加點(diǎn)審核表，公司單位開展審核，這一份加班加點(diǎn)審核表最后勞碌在公司單位手上。當(dāng)請律師打官司時(shí)，員工認(rèn)為加班工資，公司單位便一概不認(rèn)，都不給予員工已提交的加班加點(diǎn)審核表，以員工沒有加班申請為由開展訴訟時(shí)效抗辯，這時(shí)，員工手里沒有審核表，沒辦法證實(shí)加班加點(diǎn)已獲審核，假如裁判員機(jī)關(guān)單位就由此不予以適用加班工資是否對員工不合理?

　　從勞動(dòng)合同法的要求看，公司單位付款加班工資的先決條件是員工的加班加點(diǎn)方式是公司單位合理安排的，可以看勞動(dòng)合同法第四十四條：有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資報(bào)(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　如果有直接證據(jù)證實(shí)員工的加班加點(diǎn)方式是公司單位合理安排的，盡管沒加班加點(diǎn)審核紀(jì)錄，也應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班工資。例如，深圳市中級人民法院在《深圳市利某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與曾某勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書》中那樣覺得：有關(guān)利某公司認(rèn)為其員工指南中有關(guān)加班加點(diǎn)務(wù)必申請的要求，本院認(rèn)為，員工指南中有關(guān)員工加班加點(diǎn)務(wù)必申請的要求，其目標(biāo)是用于避免員工在非工作中務(wù)必的情形下私自加班加點(diǎn)并索要加班工資，而無法以公司單位沒批加班加點(diǎn)為由回絕繳納員工就在加班加點(diǎn)而發(fā)生的加班工資。因而，利某公司以員工指南有關(guān)加班加點(diǎn)務(wù)必申請的要求為由，回絕繳納相應(yīng)的加班工資，欠缺法律規(guī)定，我院依規(guī)不予以適用。上海二中院在(2013)滬二中民三(民)終字第1146號宣判中覺得，在勞務(wù)糾紛案審中，員工的質(zhì)證工作能力顯著弱于公司單位，此案中，駿眾企業(yè)雖然有確立的加班加點(diǎn)管理方案，即員工加班加點(diǎn)理應(yīng)填好加班申請單經(jīng)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，但由于施某無法按時(shí)申請辦理有關(guān)證件的情形下，其所帶來的考勤卡等一系列直接證據(jù)足夠證實(shí)其所認(rèn)為的以上加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。原審人民法院依據(jù)確認(rèn)的客觀事實(shí)宣判駿眾企業(yè)付款加班工資并無不當(dāng)。

　　實(shí)踐活動(dòng)中也有許多實(shí)例表明，即使公司單位有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，人民法院或是很有可能會(huì)適用員工的加班工資要求。

　　自然，公司單位有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度總比沒有好，大道理你懂的 !