假日加班加點(diǎn)怎樣依規(guī)爭(zhēng)得加班工資？上海市黃浦區(qū)法院近日公布的《2013年黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與審判白皮書》表明，爭(zhēng)得加班工資時(shí)，員工易陷三類窘境，應(yīng)引起重視。

　　最先，員工非常容易深陷“質(zhì)證難”窘境。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)的要求，“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。”實(shí)際上，許多員工事故發(fā)生前欠缺保護(hù)直接證據(jù)的觀念，過后沒辦法給予自身是不是存有上班的直接證據(jù)，在訴訟或起訴時(shí)處在很不良的影響力。

　　次之，加班加點(diǎn)時(shí)間“評(píng)定難”。許多勞動(dòng)合同書對(duì)就餐等工間休息日承諾未知，導(dǎo)致異議。例如在大型商場(chǎng)、門店內(nèi)作業(yè)的員工午間就餐歇息時(shí)長(zhǎng)、餐飲業(yè)員工的休息時(shí)間、物業(yè)管理公司員工就餐休息日等在協(xié)議中難得少有明文規(guī)定。公司單位認(rèn)為的就餐及休息日通常超過員工認(rèn)為的時(shí)間，因而加班加點(diǎn)時(shí)間也大大的 “出現(xiàn)縮水”。

　　除此之外，服務(wù)業(yè)衍化出許多熱門職業(yè)，如“月子會(huì)館”內(nèi)的育嬰師、上門服務(wù)推廣產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員等，因?yàn)槠涔ぷ髦信c休息的獨(dú)特性，也使其加班加點(diǎn)時(shí)間較難被定義。

　　再者，加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范也存有“明確難”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，許多加班工資勞務(wù)糾紛的造成，關(guān)鍵來源于彼此對(duì)加班費(fèi)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有了解矛盾?，F(xiàn)階段，員工的工資構(gòu)成比較繁雜，公司方盡量將加班工資的測(cè)算規(guī)范放低，而員工期待測(cè)算規(guī)范能更有助于本身。

　　大法官提示，在簽訂合同時(shí)，員工應(yīng)規(guī)定公司單位在勞動(dòng)合同書中對(duì)上班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范開展確立。在加班加點(diǎn)時(shí)，員工也應(yīng)加強(qiáng)證據(jù)保全觀念，保存有關(guān)加班加點(diǎn)直接證據(jù)，便于能夠更好地依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。