引言：依照《勞動法》要求，但凡公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，無論該公司是推行計時工資規(guī)章制度或是計件規(guī)章制度，都應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班費(fèi)。那麼，員工的加班費(fèi)實(shí)際是如何計算的，加班費(fèi)計算要留意那些關(guān)鍵點(diǎn)，下邊為您詳解。

　　【如何確定加班工資的測算數(shù)量】

　　要精確測算加班工資，最先務(wù)必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動使用中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

　　1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。

　　理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做為測算數(shù)量。

　　例如：工作合同約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)性補(bǔ)貼為1000元,則你的基本工資是2700元(1200 500 1000), 而不是 1200元,如今許多公司單位只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這很明顯是失誤的,不是依照勞動合同法付款增加運(yùn)行時間勞務(wù)報酬的違紀(jì)行為.

　　2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。

　　但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計算數(shù)量時，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

　　例如：你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月 (2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多公司單位只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見也是失誤的,不是依照勞動合同法付款增加運(yùn)行時間勞務(wù)報酬的違紀(jì)行為.

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月運(yùn)行時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

　　例如：在第2點(diǎn)的案例中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元 (3200/20.92),每個小時的平均收入是19.12元(152.96/8).

　　4、推行計件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

　　5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

　　加班費(fèi)的測算數(shù)量的確是操作實(shí)務(wù)中的一個難題問題，難在多方為太過維護(hù)保養(yǎng)公司單位的“權(quán)益”而想方設(shè)法的獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并非法律規(guī)定的了解。地區(qū)規(guī)范中有更改日工資計算規(guī)范中的“工作中日數(shù)”的，也是有要求勞資雙方可以承諾加班工資計算數(shù)量的，也有按月薪70%來明確測算數(shù)量的，凡此總總無非是為了更好地降低加班費(fèi)的具體派發(fā)額。因而，員工對自身的加班費(fèi)就務(wù)必要更為高度重視了。

　　[page]如何計算不一樣狀況下的加班工資?[/page]

　　【不一樣狀況下的加班費(fèi)計算】

　　明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動使用中實(shí)際要掌握以下幾個方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　例如你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月,則你每日的基本工資為152.96 元(3200/月÷20.92天),每個小時的平均收入是19.12元(152.96/天÷8鐘頭).相對應(yīng)的,你在工作中日(即星期一到星期五)的加班費(fèi)每鐘頭為28.68元/小時(19.12元/鐘頭×1.5),歇息日(即星期六和禮拜日,留意是一天到晚而不是八小時之外)加班費(fèi)每鐘頭為38.24元/小時 (19.12元/鐘頭×2),節(jié)假日日(包含五一勞動節(jié)3天,十一國慶3天,元旦1天,新春佳節(jié)3天) 加班費(fèi)每鐘頭為57.36元/小時(19.12元/鐘頭×3).留意!由于節(jié)假日日是有薪假日,因此在節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話,你一天的總薪水理應(yīng)是日基本工資再加上加班費(fèi),例如在上例2中,你在五一勞動節(jié)每日加班加點(diǎn)8鐘頭,則你在五一勞動節(jié)的每日總薪水是611.84元(19.12/鐘頭×8小時 57.36元/鐘頭×3).而不是458.88元(57.36元/小時×3).

　　2、綜合性測算工資制度的加班費(fèi)計算。

　　依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體運(yùn)行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時間的時數(shù)均值每個月不能超過 36鐘頭。

　　例如：你所屬職位通過勞動部門的審核推行綜合性測算綜合工時制,測算周期時間是一個月,在5月份,你的總運(yùn)行時間是234鐘頭,在其中五一勞動節(jié)加班加點(diǎn) 24鐘頭,則你的加班加點(diǎn)時間是66.6鐘頭(234小時-167.4鐘頭).你在五一勞動節(jié)的加班費(fèi)則為1376.64元(24×57.36),別的42.6 鐘頭的加班費(fèi)為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。依然以例2舉例說明的基本工資測算,假如你在5月的上班時長為24鐘頭,則企業(yè)理應(yīng)付款你加班費(fèi) 1376.64元(24×57.36).

　　4、推行計件規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。

　　推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。例如你所屬單位制做一件服裝的標(biāo)價是3元,企業(yè)制訂的預(yù)算定額是每日12件(留意! 明確的勞動定額理應(yīng)使本企業(yè)同職位百分之七十以上的勞動人民在法律規(guī)定工作的時間內(nèi)可以進(jìn)行),那麼在你做完12件以后,你在工作中日的上班時間每做一件服裝的加班費(fèi)理應(yīng)是4.5元,歇息日理應(yīng)為6元,法定節(jié)假日9元.

　　與此同時一定要注意,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度適用全部員工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計件或是抽成薪水等工資形式的，應(yīng)當(dāng)正常的運(yùn)行時間開展換算，其對應(yīng)的換算額不可小于鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　例如，一個員工2006年7月15日到2007年6 月30日在寶安區(qū)的一個加工廠里邊制成衣，每一件價格1.2元，加工廠的勞動定額是每一個鐘頭做3件，那麼，這一加工廠就沒有按最低工資付款這一員工的薪水，由于他的基本工資僅有3.6元(1.2×3)，小于寶安區(qū)地域這一時間段的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.02元/鐘頭的規(guī)范。

　　但凡企業(yè)沒有依照以上規(guī)范付款加班費(fèi)的,都是屬于不依照勞動合同法付款增加運(yùn)行時間勞務(wù)報酬的工作違紀(jì)行為,員工可以規(guī)定企業(yè)依規(guī)改善并付款被私吞的日夜奮戰(zhàn)薪水以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,與此同時依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,員工可以以公司單位存有不依照勞動合同法付款增加運(yùn)行時間勞務(wù)報酬的工作違紀(jì)行為為原因迫不得已終止勞動合同,并規(guī)定付款終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際規(guī)范為:每做滿一年付款一個月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿意一年的一部分依照一年測算。

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