一般不超過2個月，最長不得超過1年。超期仍不上班的，按辭退或者解聘處理。經鑒定，喪失勞動能力的，辦理退休（職）手續(xù)。

【法律依據(jù)】地方規(guī)定

黑龍江省《關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》

（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1、經醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。

3、經醫(yī)務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續(xù)。

（二）工作人員病休達到規(guī)定時限，不按要求參加當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。