“夜里一起吃飯?”“不行啊，我得加班加點(diǎn)?！边@也是辦公樓里工薪族中間更為平時(shí)的會(huì)話，“加班加點(diǎn)”幾乎變成身在職人員場(chǎng)的大家 回絕休閑娛樂(lè)、沒(méi)緣出游的更為廣泛、容易接納的“相對(duì)性”原因。很多工薪族依然停留公司辦公室，是真有未完成的作業(yè)或是被困于初入職場(chǎng)“內(nèi)幕”心理狀態(tài)?怎么才能防止“被加班加點(diǎn)”求比加班加點(diǎn)?

　　加班工資?不可以充饑的“畫(huà)大餅”!

　　在《勞動(dòng)法》中，有關(guān)在加班加點(diǎn)賠償層面的相應(yīng)規(guī)范是：“在日標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)?！?/p>

　　殊不知，絕大多數(shù)“加班加點(diǎn)族”表明，除開(kāi)法定節(jié)假日外，平常的加班加點(diǎn)壓根領(lǐng)不上加班工資。如今人才市場(chǎng)上“僧多粥少”，你沒(méi)加班加點(diǎn)有些人加，再不情愿，終究加班加點(diǎn)是瑣事，工作才算是大事兒。眾多要素造成8鐘頭工時(shí)制度逐漸變成擺放，而加班工資也變成不可以充饑的“畫(huà)大餅”。

　　“反加班加點(diǎn)內(nèi)幕”不妨一試

　　無(wú)法得到賠償，又不可以按時(shí)回家了跟親人共享天倫，難道說(shuō)就任憑“加班加點(diǎn)內(nèi)幕”把疲倦的心身捆縛在辦公室嗎?“被加班加點(diǎn)”的職業(yè)人員該采用哪些策略，才可以在工作中與生活中尋找均衡呢?下列是一些“初入職場(chǎng)大神”匯總下來(lái)的“反加班加點(diǎn)內(nèi)幕”，不妨一試。

　　寬慰親人：跟她們坦誠(chéng)相見(jiàn)地談一談，把企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r和加班加點(diǎn)的苦處告知親人，讓她們掌握你的處境，但是你一定要真誠(chéng)表明一還有機(jī)會(huì)好好賠償。

　　解決領(lǐng)導(dǎo)干部：隨便不必“造次”，除非是真有關(guān)鍵事兒一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)懇說(shuō)出你的原因，并表明當(dāng)日的作業(yè)一定不容易耽擱，過(guò)后要繼續(xù)努力。

　　協(xié)同朋友：提議先在朋友中創(chuàng)建一個(gè)小聯(lián)盟，在加班加點(diǎn)完畢后邀領(lǐng)導(dǎo)干部一起吃宵夜，宴上贈(zèng)給領(lǐng)導(dǎo)一些悅耳的語(yǔ)言表達(dá)，半開(kāi)玩笑的地說(shuō)出你的目地。領(lǐng)導(dǎo)干部的智力不比你低，那樣的“鴻門(mén)宴”會(huì)使他有一定的發(fā)覺(jué)。若完成了手里的工作中，礙于情面不敢第一個(gè)下班了，可與朋友達(dá)成共識(shí)，下班了推遲10到15分鐘，大伙兒就逐漸“閃人 ”吧。

　　獲得認(rèn)同：優(yōu)異地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部交待的工作中，便會(huì)在工作上獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。過(guò)載的加班加點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部很有可能很累，就算是表層上多給與領(lǐng)導(dǎo)干部一些了解，簡(jiǎn)易的問(wèn)好、一起吃宵夜這些，便會(huì)在愛(ài)情上獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共鳴點(diǎn)，之后這一班能加并不加時(shí)賽，領(lǐng)導(dǎo)干部便會(huì)考慮到“放人”。

　　節(jié)日加班工資像爛攤子，要加班工資或是保工作，民工和上班族遭遇同樣磨練。擔(dān)心丟工作中，不敢較真兒，變成節(jié)日加班加點(diǎn)族的無(wú)可奈何挑選。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪協(xié)同開(kāi)展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，“拿不上加班工資，達(dá)到71.3%的職業(yè)人員挑選默默地承受”。

　　要加班工資或是要工作，二者只可以選一，早就是幸免。節(jié)日加班加點(diǎn)，應(yīng)該有加班工資，例如國(guó)慶假期加班加點(diǎn)，前三天拿三倍工資，后四天拿二倍薪水，這規(guī)定藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)沒(méi)不知。殊不知知道不知道規(guī)定就是你的事，能否取得加班工資卻由不得你。在公司與員工高低不對(duì)稱(chēng)的情況下，較真兒討要加班工資，很可能盡管取得了錢(qián)，卻在明日或后天性就被公司用一個(gè)義正辭嚴(yán)的原因端離開(kāi)了工作。在加班工資和工作中間，又有幾個(gè)有膽量挑選前面一種?顯而易見(jiàn)，對(duì)加了班拿不上加班工資卻又不敢較真兒討要的白領(lǐng)、上班族，誰(shuí)都能夠“哀其不幸，怒其不爭(zhēng)”，殊不知這坐山觀虎斗一般的“哀”和“怒”，除開(kāi)心態(tài)表述，沒(méi)什么真實(shí)的實(shí)際意義。

　　法律法規(guī)給予了勞保局門(mén)相對(duì)應(yīng)的權(quán)利：假如公司單位蠻橫阻礙工作行政機(jī)關(guān)履行監(jiān)督管理權(quán)，由工作行政機(jī)關(guān)懲處處罰;涉嫌犯罪的，對(duì)責(zé)任人單位受賄罪法律責(zé)任。由勞保局門(mén)為拿不上加班工資的白領(lǐng)、上班族們義正辭嚴(yán)，討要薪酬，順理成章。“拿不上加班工資，達(dá)到71.3%的職業(yè)人員挑選默默地承受”——這一調(diào)研數(shù)據(jù)信息，與其說(shuō)是表明了勞動(dòng)人民的柔弱，不如說(shuō)是映射了勞保局門(mén)的瀆職;與其說(shuō)是體現(xiàn)了勞動(dòng)人民的無(wú)可奈何，倒不如說(shuō)是員工對(duì)勞保局門(mén)的召喚。

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算工休時(shí)，比不上給加班工資

加班費(fèi)，為什么一直令人擔(dān)心?