一般來說是計(jì)算工齡的，可是主要的現(xiàn)行政策沒有法律規(guī)定，買斷工齡如今并不是正規(guī)的表述了，因此有異議不一定能說的清晰。

　　假如公司與員工終止勞動(dòng)合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會(huì)有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止，在按置充裕工作人員時(shí)還選用“買斷工齡”的作法。對(duì)于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)我國法紀(jì)的統(tǒng)一，國家相關(guān)機(jī)構(gòu)在制訂工作和社?，F(xiàn)行政策時(shí)，嚴(yán)苛嚴(yán)禁公司采用“買斷工齡”方式將員工引向社會(huì)發(fā)展。

　　工作年限要求是企業(yè)員工保險(xiǎn)規(guī)章制度的構(gòu)成部分，是考量員工運(yùn)行時(shí)間長度的標(biāo)示，是明確員工享有商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇的主要標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)。具

　?、俟ぷ髂晗蘧褪侵竼T工離休的前提之一。一九七八年國務(wù)院辦公廳以國發(fā)[1978]104號(hào)文檔公布的有關(guān)黨員干部、職工離休、退休的暫行規(guī)定，對(duì)員工離休的情況作了確立規(guī) 定。離休的標(biāo)準(zhǔn)，一是年紀(jì)，二是連續(xù)工齡，三是因工傷殘。除因工致殘員工離休之外，其他一切正常離休和異常離休，其連續(xù)工齡均須做到十年，不然即覺得合乎退 休標(biāo)準(zhǔn)，而只有按退休解決。

　?、诠ぷ髂晗薜臅r(shí)間長短決策商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇的多少。連續(xù)工齡越長，商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例要求的病癥、非因工受傷的勞保用品工資待遇便是按工作年限來估算的。以患病或者非因 工受傷停止工作診療期內(nèi)的六個(gè)月之內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿意二年的，為個(gè)人薪水60%；滿二年不滿意四年的為個(gè)人薪水70%；滿四年不滿意六年的為 自己薪水80%；已滿六年不滿意八年的為個(gè)人薪水90%；已滿8年及八年以上的為個(gè)人薪水100%。員工退休待遇的水準(zhǔn)也在于連續(xù)工齡的長度。例如，新中國成立 后參與改革工作中，連續(xù)工齡滿20年的，退休金按自己基本工資75%發(fā)送給；連續(xù)工齡滿15年不滿意20年，按70%發(fā)送給；連續(xù)工齡滿10年未滿15年的，按 60%發(fā)送給。勞動(dòng)合同制職工患病或非因工傷傷，診療到期后無法擔(dān)任原工作的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并按其在本公司運(yùn)行的期限，每滿一年發(fā)送給等同于自己標(biāo) 準(zhǔn)薪水一個(gè)月的日常生活補(bǔ)貼。

　　③工作年限是我國解決員工工資和薪水性補(bǔ)貼問題的根據(jù)之一。因?yàn)楣ぷ髂晗奘强剂繂T工為社會(huì)發(fā)展工作和所作貢獻(xiàn)尺寸的主要規(guī)范之一。因此我國在解決員工工資和一些薪水性 補(bǔ)貼問題時(shí)，通常對(duì)員工的工作年限作了考慮到，并給與適度的要求。例如：規(guī)定一定期限桿杠內(nèi)員工基本工資理應(yīng)做到的最低標(biāo)準(zhǔn)，小于或相當(dāng)于最低標(biāo)準(zhǔn)的可以升 級(jí)。又如：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職位構(gòu)造工資制度，工作年限補(bǔ)貼是其主要構(gòu)成部分。工作年限補(bǔ)貼的設(shè)定，便是對(duì)工作年限長的員工的一種鼓勵(lì)。

　　以上是對(duì)于公司買斷工齡算工作年限嗎的有關(guān)詳細(xì)介紹，公司假如要買斷合同員工的工作年限，可以按照本人企業(yè)的薪水福利工資待遇給與員工一定的賠付，確保員工的收益和生活保障。對(duì)于此事假如我們也有不清楚的，提議可以咨詢一下的刑事辯護(hù)律師。