工齡工資=工齡×工齡工資規(guī)范，工作年限即服務公司年限。

　　員工產生下列狀況，其前后左右工作年限持續(xù)測算：

　?。?）凡經企業(yè)經營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　?。?）經企業(yè)經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國受教育者，其培訓期內及其調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　?。?）因公司停產關店或是倒閉，員工經企業(yè)經營管理機關單位調派到別的公司工作人員，調遣前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　?。?）公司經出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應持續(xù)測算。

　?。?）員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡。

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法，也叫合并計算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法，從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。

　　茲證明 朋友（身份證號碼 ），從 年 月到 年 月在本企業(yè) 單位從業(yè) 職位工作中，總計過去從業(yè)該技術工種的工作年限累計已滿 年。特此證明！

　　企業(yè)工商注冊號：

　　單位組織代碼證編號：

　　企業(yè)聯(lián)系方式：

　　經 辦 人：

　　企業(yè)蓋公章：

　　年 月 日

　　以上便是我為大伙兒梳理詳細介紹的有關“工齡證明模版最新版”等有關法律法規(guī)。工作年限長不但象征著閱歷豐富、資質老，也與此同時危害這大伙兒的薪資，因此我們一定要注重起來。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您給予協(xié)助。