有的企業(yè)福利工資待遇比較好，在過春節(jié)逢年過節(jié)的情況下也會給員工派發(fā)一些過節(jié)費。但有的企業(yè)卻發(fā)生了夸大其詞的狀況，當眾用過節(jié)費抵稅員工的加班工資。一般狀況下，企業(yè)可以用過節(jié)費能夠抵稅加班工資嗎?如果你沒清晰得話，請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、過節(jié)費能夠抵稅加班工資嗎

有關(guān)過節(jié)費抵充加班工資的難題上，過節(jié)費與加班費徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于用人公司派發(fā)過節(jié)費不必員工出示附加工作中。而加班費是對員工請假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，用人公司規(guī)定員工在法律規(guī)定的請假日和歇息日工作中，促使員工無法得到歇息。因而，《勞動法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班費規(guī)范。

用人公司凡在10月1日到3日期內(nèi)分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;4日到7日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、調(diào)休能抵充加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在企業(yè)，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)決策分配調(diào)休或是給加班工資。

必須留意，過節(jié)費與加班工資是徹底不一樣的，在其中只需企業(yè)分配了加班加點的，就理應付款員工加班工資。而過節(jié)費并并不是法律法規(guī)明文規(guī)定企業(yè)理應付款給員工的，但即然企業(yè)內(nèi)部要求要給員工過節(jié)費得話，就不能用過節(jié)費抵稅加班工資。如果在這些方面也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。