一、能不能解雇哺乳期間內(nèi)女工?

不可以解雇哺乳期間內(nèi)女工，關(guān)鍵也是由于依據(jù)大家中國法律之中的要求，針對學(xué)懷孕期哺乳期間的員工是有保障的。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。

可是，根據(jù)《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關(guān)要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

3.或員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

并且，公司單位不用付款經(jīng)濟補償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟補償、附加經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

二、解雇哺乳期間女員工該怎樣賠付

女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，女員工在哺乳期間內(nèi)的，企業(yè)并并不是一概不可以解雇，可是解雇務(wù)必要達到規(guī)定的情況，如該女員工有比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的個人行為，這時解雇才無需負法律責(zé)任，不然得話就需要開展相對應(yīng)的賠付。

在人們的日常生活之中，女士員工的法律法規(guī)維護幅度是十分的劇烈的，例如女士員工如果是在懷孕期間或是是在哺乳期間得話，也不可以由用人公司解除勞動關(guān)系，不然公司單位便是是一種違反規(guī)定解雇的狀況，務(wù)必要對女士員工給與一定的資金賠付。