年終獎金究竟該啥時發(fā)?大部分人要說最遲春節(jié)前吧?？墒牵鐣l(fā)展上出現了一種狀況，一部分公司將年終獎發(fā)放時間增加了，最遲的乃至增加來臨年6月份，“年終獎金”變成了當之無愧的“年得獎”。這是為什么呢?

　　原先一到年末，是公司單位人員流動更為經常的階段，許多員工只需一取得年終獎金，便會馬上換工作，造成公司單位工作人員斷繳，人心浮動，危害到公司的常規(guī)運行。公司單位往往把“年終獎金”改為了“年得獎”，是為了避免員工取得錢老板跑路，以做到留住人才的目地。此外，假如一部分員工等不了就在年末離職了，公司單位還能夠節(jié)約一筆支出。

　　針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別情形看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發(fā)規(guī)范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎金”是公司依據上一本年度經濟收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確定承諾年終獎金的特性，那麼公司單位可以自行選擇是不是派發(fā)及領取時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及公司里面的管理制度未作確立，企業(yè)什么時候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不強制性干涉。

　　此外，依據新實行的《勞動合同法》，公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權益的管理制度或經濟責任審計時，理應經職工代表大會或整體員工探討，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種經濟責任審計決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發(fā)多少、什么時候發(fā)一樣也是屬于這類事宜，公司單位應該與公會商議，并告之員工，員工還可以根據公會來保護自身的合法權利。

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