一、國企解雇員工如何賠償

1、公司單位解雇員工，解除勞動關系的，員工在用人公司工作中滿一年，付款一個月薪水賠償金;6個月以上不滿意一年的，按一年付款;不滿意大半年的，按大半個月付款。

2、最多付款不超過12個月薪水。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償金的測算】

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、付款經濟補償?shù)那闆r有什么

1、經彼此協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，或是員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，公司單位因而解除勞動關系的，企業(yè)應依據(jù)員工在本部門工作的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償金，但較多不超過十二個月。

2、員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯(lián)合會確定不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)公司另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同書簽署時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，彼此又不可以就變動勞動合同書達成共識，由企業(yè)解除勞動關系的，應按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。

4、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內，或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按被裁減人員在本部門工作的期限，每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。

依據(jù)有關的法律法規(guī)，公司單位解雇員工得話，是要向職工付款經濟補償?shù)?。在公司單位每工作中滿一年必須付款一個月的薪水來做為賠償金，如果是在六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，按6個月測算。