遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據如下：

　　遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。

　　對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。