■問：

　　我兒子將要從軍隊回地區(qū)工作中，請問他在隊伍的兵齡能否測算為地區(qū)按置企業(yè)的工作年限?由于這涉及到他之后有關工資待遇的享有。麻煩你解釋一下并給予文檔根據。

　　■答：

　　最先確立，兵齡可以測算為接納企業(yè)的工作年限。這兒詳細介紹二點建議僅供參考。

　　第一，什么叫工作年限的定義?

　　所說工作年限是指員工的工作年限，即職工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了他對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。它跟經濟補償金、養(yǎng)老服務工資待遇等密切有關。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產制造、工作中的總計時間。而本公司工作年限(連續(xù)工齡)就是指員工在本公司內持續(xù)工作中的時間。

　　一般工作年限包含連續(xù)工齡。能測算為連續(xù)工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　第二，那樣就引進一個“可以合拼”的定義。

　　也便說除開可以評定的勞動人民在本部門的工作年限以外，也有一些沒有在本部門工作的期限，還可以確定為本部門的工作年限，例如機構激發(fā)、士兵的兵齡等。

　　《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》第三十七條：軍隊轉業(yè)干部的軍齡，測算為接受按置企業(yè)的連續(xù)工齡(工作年限)，享有對應的工資待遇。在部隊從業(yè)醫(yī)護、課堂教學工作中，復轉后仍從業(yè)該工作的，其在部隊的護齡、工齡理應持續(xù)測算，享有接受按置企業(yè)類似工作人員的工資待遇。

　　《中華人民共和國兵役法》第六十四條：機關單位、團隊、公司機關事業(yè)單位有接受按置撤出現役軍官的責任，在招募錄取工作員或是聘請員工時，相同條件下下理應優(yōu)先選擇招生錄取撤出現役軍官;對按照此方法第六十條、第六十一條、第六十三條要求分配上班的撤出現役軍官，應當我國按置每日任務和規(guī)定搞好落實責任。士兵服現役期限測算為工作年限，退出現役后與所屬單位工作年限總計測算。

　　《關于退伍義務兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制的意見》第五條：妥善處理養(yǎng)老服務、待業(yè)保險、住宅等工資待遇。退役義務兵的兵齡連著待分派時間應一并測算為所屬單位的連續(xù)工齡和待崗、購買保險期限，并在薪水、住宅和其它層面享有同工作年限、同技術工種員工工資待遇。