一、加班費(fèi)可以用調(diào)休替代嗎?

可以。在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大多數(shù)公司單位和員工覺(jué)得分配調(diào)休可以替代加班工資，但事實(shí)上按照法律法規(guī)，公司單位除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在日常的延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是不可以調(diào)休來(lái)替代加班加點(diǎn)酬勞的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！?/p>

由此，公司單位在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，可以最先分配員工調(diào)休，在沒(méi)法布置調(diào)休時(shí)，理應(yīng)付款加班工資?？墒?，針對(duì)公司單位分配延遲加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班，就無(wú)法以分配調(diào)休為由回絕繳納員工的加班費(fèi)，公司單位需要依照日基數(shù)的150%或300%付款加班費(fèi)。

二、加班工資如何計(jì)算

(一)1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

(二)依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值一周上班不能超過(guò)四十四鐘頭;

公司單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);

因尤其狀況需用增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六鐘頭;

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

加班費(fèi)是不是可以替代調(diào)休，必須依據(jù)實(shí)際的上班時(shí)間來(lái)明確，如果是歇息日加班加點(diǎn)則可以替代，如果是工作中日加班加點(diǎn)或是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)則不能，而且測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。