可以，可是必須合乎法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中;也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。

工作履行合同期內(nèi)，僅有合乎法律規(guī)定的前提和程序流程，即合乎《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求，企業(yè)可以解雇員工。但針對(duì)得病已經(jīng)醫(yī)治期內(nèi)的員工，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，非自己具備第三十九條要求的法律規(guī)定過(guò)失，不可解雇;診療到期，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務(wù)的，提早30天以書(shū)面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水可以解雇。

公司單位解雇診療到期不可以運(yùn)行的員工，還須按本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月工作中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

員工得病期內(nèi)，企業(yè)可以依照法定程序解雇員工。員工得病以后是可以享有一定階段的醫(yī)療期的，在診療期限內(nèi)也是有相對(duì)應(yīng)的薪資待遇，有時(shí)有的公司有可能會(huì)出現(xiàn)一些違規(guī)的個(gè)人行為，比如說(shuō)解雇得病員工。