一、解雇勞動派遣員工賠償如何確定？

假如說勞動派遣的員工被辭退后也是必須公司單位付款經(jīng)濟補償?shù)模屈N愛勞動派遣要求中也是確定的注明，當勞動派遣的企業(yè)與無過錯的勞動派遣者終止勞動合同后，也是要繳納經(jīng)濟補償?shù)?，在預(yù)估經(jīng)濟補償?shù)臅r候會依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限和薪水來估算的。

勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟補償或賠償費的。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條要求：勞動派遣企業(yè)因勞動法第四十六條或是本要求第十五條、第十六條規(guī)定的情況，與被外派員工消除或是終止合同的，理應(yīng)依照法律規(guī)定向被外派員工付款經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、解雇員工的相應(yīng)要求

公司單位消除與員工的勞務(wù)關(guān)系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對比下歸屬于哪一種狀況，應(yīng)當付款經(jīng)濟補償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動關(guān)系情況，應(yīng)當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規(guī)定的狀況，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

在勞動派遣的用人方法中，用人企業(yè)將勞務(wù)派遣工退還到派遣公司的作法，稱之為勞動派遣退還。勞務(wù)派遣工被退還后，不論是被勞務(wù)派遣公司另行安排用人企業(yè)，或是被下崗，或者終止勞動合同，她們的合法權(quán)利常常無法得到維護保養(yǎng)，例如下崗期內(nèi)沒有薪水、被辭退無法得到經(jīng)濟賠償金等。