女工安全生產特殊規(guī)定：

　　第七條　女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿４個月小產的，享有15天產假；孕期滿４個月小產的，享有42天產假。

　　第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　辦理社保的步驟：

　　各種公司（含國企、集體制公司、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（員工工資及退休待遇按產品標準實行）的機關事業(yè)單位，均應按歸口管理的標準，到繳稅地（非納稅企業(yè)按單位名稱地區(qū)）

　　所所管社保經辦人員單位申請辦理養(yǎng)老保險登記。新創(chuàng)辦的企業(yè)應在單位準許創(chuàng)立之日起１個月內輸?shù)怯洝Ｉ绫＠U納企業(yè)需要為與其說產生事實勞動關系的全部工作人員（聘請的退休職工以外）申請辦理社保辦理手續(xù)

　　懷孕期間檢查及生產成本醫(yī)療保險不費用報銷，生育險可以費用報銷。

　　生育險是國家根據(jù)法律，在孕期和臨產的女性員工臨時中止工作時，由我國和社會發(fā)展供應健康服務、生育保險和產假的一種社會保障制度，我國或時代對懷孕的員工提供需要的經濟補償金和保健醫(yī)療的社會保障制度。

　　國務院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，此要求適用中國境內一切黨政機關、團隊、機關事業(yè)單位的女工。軍隊系統(tǒng)的企業(yè)可參照執(zhí)行。其具體內容是對員工的學生就業(yè)、工作運行時間、產假、工資待遇懷孕期間維護以及其他福利等作了詳盡要求。

　　不能。社保是國家規(guī)定需交的，不可以由你自己選擇的。再說了，生育險是企業(yè)交費，你都不用交費，因此，你僅僅享有生育險的工資待遇

　　生育保險費是為確保企業(yè)員工生孕期內獲得需要的經濟補償金和基本醫(yī)療保險。因而，公司需要依照國務院辦公廳《社會保險費征繳暫行條例》的要求實行。

　　生育保險費是由公司依照其交費總數(shù)量的０.８％測算交納。員工自己不交納生育保險費。因而，在社保中，本人只繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險

　　不買養(yǎng)老服務可以報產假，懷孕期間檢查及生產成本醫(yī)療保險不費用報銷，生育險可以費用報銷。產假是大家女士進到一個所在單位基本上的支配權，以上就是編寫為您梳理的不買養(yǎng)老服務可以報產假嗎的內容，如果有其它的疑惑，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師。