公司單位，依據(jù)真實情況工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動者報酬則歸屬于違紀(jì)行為或侵權(quán)責(zé)任了。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

　?。ㄒ唬┫虮镜貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　?。ǘ┮蚋犊罴影噘M產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補償。

　　端午佳節(jié)當(dāng)日加班加點得話是三倍工資，假如法律規(guī)定公假的此外二天加班加點是二倍公假或規(guī)定補休。

　　法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

　　公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

　　依照規(guī)范，端午佳節(jié)當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

　　公假的此外二天是歇息日，在休息日分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　在這里三天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　一般來說，法定節(jié)假日企業(yè)是必須放假了的，如果有較為應(yīng)急的事兒必須加班加點得話，是必須按規(guī)定給員工計付薪水的。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)私人企業(yè)端午佳節(jié)不放假違反規(guī)定嗎的相關(guān)內(nèi)容，若大伙兒有哪些不了解的或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。