1、是可以的，由于法律法規(guī)沒有立即關聯(lián)的是不能給另一方購買保險的，除開老總給員工購買保險，老總給員工買了商業(yè)保險，保單上一定要標明另一方是商家的員工，因此是可以做為工作直接證據(jù)的，證實彼此相互之間的勞務關系的。

2、勞動關系是員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、機關事業(yè)單位等)在完成工作全過程中創(chuàng)建的經(jīng)濟關聯(lián)。從理論上講，日常生活在地區(qū)和鄉(xiāng)下的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業(yè)工作而結為的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從廣義上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法規(guī)標準的勞動法律關系，即彼此被告方是被一定的工作法律法規(guī)所要求和確定的權利和義務聯(lián)絡在一起的，其權利和義務的完成，是由我國強制權來確保的。勞動法律關系的一方(員工)務必添加某一個公司單位，變成該企業(yè)的一員，并參與企業(yè)的生產(chǎn)制造工作，遵循企業(yè)里面的工作標準;而另一方(公司單位)則需要依照員工的工作總數(shù)或品質計付其酬勞，給予作業(yè)標準，并不斷完善員工的物質文明日常生活。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

綜合性上邊所講的，勞務關系是以員工工作中的那一天逐漸創(chuàng)建，假如彼此沒有簽訂合同還可以產(chǎn)生客觀事實的勞務關系，針對員工是可以運用與公司單位一切的聯(lián)絡來開展搜集，針對工作牌、服務項目證、及其也有薪水的賃證、員工的安全全是可以的。