一、終止勞動合同怎樣領失業(yè)保險金?

1.企業(yè)在解除勞動關系之日前15日內出來派員到各失業(yè)險繳納地的社會保險單位申請辦理下崗上報。

2.個人社保單位要求本人交納失業(yè)金超出一年以上并達到領到情況的，才可以申請辦理領到失業(yè)保險金。

3.申請辦理上報中公司單位必須向社單位提交四種原材料，并加蓋公司公章。這四種原材料有：出示的解聘通知書和有關檔案資料原材料，失業(yè)證明，下崗登表，企業(yè)致社保中心常規(guī)文書。

4.個人社保單位核查就業(yè)登記達標后，通告失業(yè)人員前往學習培訓并可申領失業(yè)保險金，與此同時申請辦理下崗證。

5.失業(yè)人員自與公司單位停止、消除工作聘請后，持個人社保單位發(fā)放的審批文檔和職業(yè)輔導學習培訓卡、戶口本、身份證件和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道社區(qū)(鎮(zhèn))相關部門開展就業(yè)登記、申請辦理領取失業(yè)金辦理手續(xù)。

二、企業(yè)解除勞動關系經濟補償金怎么計算?

1、經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿1年繳納1個月薪水的規(guī)范向職工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入3倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過12年。

3、月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入。依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收人。

員工在勞動合同解除或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

終止勞動合同、非個人意向而停止勞務關系可以領到失業(yè)保險金，企業(yè)解除勞動關系后付款的經濟補償，是依照員工在本部門的工作年限來確認的，這一賠償金也與員工的月薪水相關，假如員工的月薪水高過當地在職人員員工月平均收入的三倍，要依照員工的基本工資付款賠償金。