試用期工資的兩個“不低于”標準

　　為了更好地保障員工的合法權利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧雍贤ā芬罅?個“不低于”標準，最先不可小于公司單位所在城市的最低工資，這也是試用期工資的最道德底線;次之，不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%。

　　病假工資和事假工資的測算規(guī)范

　　《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%?！?/p>

　　1、針對病假工資，公司單位可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自調節(jié)為0.9天宇67.4鐘頭，可以照此換算出員工日平均收入。

　　2、針對事假工資，公司徹底可以不付款。

　　3、員工請請假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此一般在請假期內不發(fā)工資;公司中的行政后勤和項目專業(yè)技術人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請請假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日以上的，其超出日數(shù)不發(fā)工資。

　　員工休探親假期內的薪資待遇，在規(guī)范的探親假期內和路途期內內，照發(fā)自己的標準工資。

　　員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業(yè)領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有在一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，可以按照路途近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發(fā)。

　　員工可以享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至4天。

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