基本上案件

小徐面試到某公司出任銷售業(yè)務，因企業(yè)以她的績效考評不過關為由拒發(fā)年終獎金，小徐到勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴，但監(jiān)察委員會未支撐她的申請辦理。

小徐因此又訴至人民法院，規(guī)定宣判企業(yè)付款她年終獎金及25%的經濟賠償金。

企業(yè)則稱，獎勵金的派發(fā)歸屬于企業(yè)內部結構決策事宜，企業(yè)有獨立考評、分派獎勵的權利，且彼此在勞動合同書中也未承諾企業(yè)務必派發(fā)年終獎金。

此外，企業(yè)的《員工指南》與《績效評估與考核管理辦法》中要求，年終獎金依據企業(yè)年度的贏利情況和員工的本人奉獻尺寸派發(fā)。而2006年，小徐所屬的單位虧本比較嚴重，因而，企業(yè)決策針對該單位的產品及管理人員均不派發(fā)年終獎金。

小徐遞交了錄音證據，在音頻中，小徐表明了解年終獎金須經考評。

東城法院經審判，駁回申訴了小徐的訴請。

大法官析案

王玉大法官：企業(yè)有權利依據企業(yè)運營收入支出情況獨立決策年終獎金是不是派發(fā)和發(fā)放規(guī)范。

此案中，小徐所屬的企業(yè)稱其依據經營狀況，對小徐所屬的單位全部工作人員未評發(fā)2006年年終獎金，這一舉動并不違背有關法律法規(guī)。

小徐并沒有給予單位別的員工已領到年終獎金的直接證據，因此企業(yè)未對小徐派發(fā)年終獎金并無不當。而且，小徐未提交年終獎金并不附標準務必派發(fā)的直接證據，她自己也表明了解年終獎金須經考評。

因此，企業(yè)因小徐所屬的單位虧本比較嚴重，而對該單位均不派發(fā)獎勵金應屬其獨立權利范疇。

人民法院由此做出以上宣判。