不愿請(qǐng)假行嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，三倍報(bào)酬中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。針對(duì)員工因個(gè)人緣故且口頭明確提出不休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

　　推行計(jì)件有加班工資嗎?

　　實(shí)例：我還在一家生產(chǎn)廠工作，跟工廠訂合同的情況下，工廠說(shuō)跟大家推行計(jì)件工資制，“能者多勞、少勞少得”，而且把這一條寫(xiě)到了勞動(dòng)合同書(shū)中。年末這段時(shí)間，因?yàn)楣S新接的訂單信息過(guò)多，老總每日都需要大家加班加點(diǎn)到很晚。大家不但沒(méi)有歇息日并且有時(shí)候乃至還需要整夜加班加點(diǎn)。我與同事都感覺(jué)與人們的工作投入對(duì)比，薪水太低，大家都想向老總要加班工資。但大家多次規(guī)定老總給加班工資，可老總一直說(shuō)推行計(jì)件規(guī)章制度工廠不太可能再向大家付款加班費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，像咱們那樣推行計(jì)件工資制的還能要加班工資嗎?

　　分析：計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測(cè)算的一種方法，它并無(wú)法更改法律法規(guī)對(duì)運(yùn)行時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度。與此同時(shí)，該法第三十七條要求，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　從你詳細(xì)介紹的情形看，你們的運(yùn)行時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了44鐘頭。而從以上法律法規(guī)看，超出44個(gè)小時(shí)的工作均應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，你們老總理應(yīng)向你們付款加班費(fèi)。

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