1.不能，初到一個(gè)企業(yè)的情況下，一般企業(yè)都是和大家簽勞動(dòng)合同書(shū)，在協(xié)議中會(huì)承諾相關(guān)實(shí)習(xí)期的一些狀況，有些人在實(shí)習(xí)期還沒(méi)完畢的過(guò)程中便會(huì)被通告實(shí)習(xí)期未過(guò)，隨后也不用于了，許多應(yīng)聘者對(duì)于此事都非常蒙蔽，使用期內(nèi)確實(shí)就可以隨意辭退員工么，實(shí)際上，公司單位假如在實(shí)習(xí)期辭退員工是要出示有關(guān)消極怠工的證實(shí)的，并不是隨意就能辭退員工的，假如無(wú)法給予對(duì)應(yīng)的證實(shí)，也是要付款實(shí)習(xí)期的員工相對(duì)應(yīng)的賠償金的，不然實(shí)習(xí)期的員工也是可以到有關(guān)部門(mén)開(kāi)展申訴的。

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間長(zhǎng)度和實(shí)習(xí)期的時(shí)間長(zhǎng)度是有立即關(guān)聯(lián)的，一般未滿一年的合同書(shū)實(shí)習(xí)期是無(wú)法高于1個(gè)月的，假如合同書(shū)在1年以上3年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期是無(wú)法高于3個(gè)月的，長(zhǎng)期性合同書(shū)實(shí)習(xí)期最多也就僅有6個(gè)月，與此同時(shí)針對(duì)同一個(gè)員工只有開(kāi)設(shè)一次實(shí)習(xí)期，有試用期就表明勞動(dòng)合同書(shū)合理，假如只想要承諾實(shí)習(xí)期而沒(méi)對(duì)合同書(shū)有別的的敘述，那樣是不符有關(guān)法規(guī)的，那麼實(shí)習(xí)期的承諾也是沒(méi)用的。

3.自然《勞動(dòng)法》也對(duì)打工賺錢(qián)工作人員的情形有一定的限定，并不是維護(hù)全部的打工族，假如在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，打工族給企業(yè)產(chǎn)生特別大的損害的情況下，或是由于員工人體的緣故致使不可以再次工作，或是員工在使用期內(nèi)違背了在我國(guó)有關(guān)的法規(guī)規(guī)章，并開(kāi)展了懲罰等特殊情況，公司單位也是有權(quán)利和打工族解除勞動(dòng)關(guān)系的，此刻假如打工族在開(kāi)展申訴，依據(jù)具體情況很有可能就不可能在適用他的有關(guān)要求的，堅(jiān)信每一個(gè)公司單位都想尋找適宜的員工，而每一個(gè)打工族也都想要尋找穩(wěn)定的工作，這也是互相的，因此當(dāng)有著工作中的過(guò)程中或是期待認(rèn)真干好，確實(shí)由于外部緣故迫不得已走的時(shí)候，也需要維護(hù)保養(yǎng)好自身的利益。

實(shí)際上，公司單位假如在實(shí)習(xí)期辭退員工是要出示有關(guān)消極怠工的證實(shí)的，并不是隨意就能辭退員工的，假如無(wú)法給予對(duì)應(yīng)的證實(shí)，也是要付款實(shí)習(xí)期的員工相對(duì)應(yīng)的賠償金的，不然實(shí)習(xí)期的員工也是可以到有關(guān)部門(mén)開(kāi)展申訴的。