針對(duì)這個(gè)問題，堅(jiān)信好多好多小伙伴們也不生疏，剛結(jié)業(yè)的學(xué)生都是會(huì)碰到，終究針對(duì)許多學(xué)生而言僅僅剛出社會(huì)發(fā)展，在勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)中，勞動(dòng)合同書具有了較大的功效，但事實(shí)上，很多公司如同京京那樣推諉，不與員工簽訂合同，并且職工一方面是因?yàn)槿缃袢栽诩瘓F(tuán)公司工作中不可以一成不變，一方面也是法律意識(shí)淡薄，常常要等企業(yè)辭退，當(dāng)發(fā)生異議時(shí)，才知道沒有簽訂合同有多不太好。

最先看《勞動(dòng)合同法》第10條要求，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書，早已建立了勞務(wù)關(guān)系，沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)在聘請(qǐng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。

實(shí)際上，很多好朋友對(duì)勞動(dòng)合同書都是會(huì)有一個(gè)不正確的了解，一名員工只需不簽訂合同，自身就可以獲得雙倍的未簽勞動(dòng)合同薪水，及其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有很多原因被辭退，但可以認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的也僅僅法律法規(guī)的那幾類狀況(因?yàn)槠獢?shù)比較有限，在這兒，我不再列舉法律條文的內(nèi)容，假如需要的話，《勞動(dòng)合同法》第三十六條至四十八條的主要條文)，有一點(diǎn)特別注意，《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求是：也就是顧主違背此方法要求消除或勞動(dòng)合同解除，員工應(yīng)依照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償二倍付款賠付。

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