一、解雇員工辦理社保停保行嗎？

解雇員工辦理社保停保是可以的；

解雇員工可以帶上企業(yè)(公司)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)備案等相關(guān)資料去社保局申請(qǐng)辦理停個(gè)人社保辦理手續(xù)，企業(yè)申請(qǐng)辦理此辦理手續(xù)必須遞交的原材料詳細(xì)如下：

(1)企業(yè)填好《參加社會(huì)保險(xiǎn)減員表》、市屬企業(yè)填好《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表》(企業(yè)蓋公司章)。

(2)黨員干部離職、激發(fā)需給予人力資源部的辭職審批或激發(fā)通知單影印件。原固定不動(dòng)工、同工同酬職工離職、解雇或激發(fā)的需給予勞動(dòng)局的辭職審批、辭退通知書或激發(fā)通知單影印件。

二、個(gè)人社保的交納百分比是什么樣的?

1，員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由用人公司和員工一起交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一般來說社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)20%，本人8%;

2，員工理應(yīng)參與員工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人公司和員工依照我國國家規(guī)定一同交納基礎(chǔ)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)保：企業(yè)8%，本人2%;

3，員工理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)，由公司單位交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由公司負(fù)責(zé)的，在1%上下，本人不用交納。企業(yè)所繳占比，各地區(qū)、不一樣的領(lǐng)域的公司略微區(qū)別，以本地要求為標(biāo)準(zhǔn);

4，員工理應(yīng)參與失業(yè)險(xiǎn)，由用人公司和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)險(xiǎn)：企業(yè)2%，本人1%;

5，員工理應(yīng)參與生育險(xiǎn)，由公司單位根據(jù)國家規(guī)定交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育險(xiǎn)是由公司負(fù)責(zé)的，在1%上下，本人不用交納。企業(yè)所繳占比，各地區(qū)、不一樣的領(lǐng)域的公司略微區(qū)別，以本地要求為標(biāo)準(zhǔn)。

三、終止勞動(dòng)合同理應(yīng)執(zhí)行什么程序流程？

(1)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告;

(2)人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核;

(3)通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專用工具機(jī)器設(shè)備等;

(4)相關(guān)部門與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的未竟事項(xiàng)等;

(5)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

(6)給員工申請(qǐng)辦理團(tuán)、企業(yè)工會(huì)關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(7)給員工申請(qǐng)辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

(8)給員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，一般只需滿足條件就可以執(zhí)行此個(gè)人行為，并且在解雇員工以后就可以為員工申請(qǐng)辦理停?；蜻w移個(gè)人社保的辦理手續(xù)，因此，有解決的過程中就可以多咨詢一下，那樣才能夠確保到自身的權(quán)利不遭受損害。