一、員工挖礦多少天可以解雇?

有關(guān)曠職幾日可以辭退的問題并沒有清晰的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

二、員工曠職公司繳納社保嗎

“受益人按自己上一年平均收入的5%交納基本上養(yǎng)老保險金”的要求，企業(yè)員工應(yīng)按政府令的要求交納養(yǎng)老保險金。但因為曠職工作人員在曠職期內(nèi)不享有薪水，其交納養(yǎng)老保險金沒有測算數(shù)量，因此不可以交費。與此同時員工在曠職期內(nèi)公司沒有為其交納曠職期內(nèi)養(yǎng)老保險金的責(zé)任。

因而，員工曠職期內(nèi)公司無需為其交納曠職期內(nèi)的養(yǎng)老保險金。

而一般標(biāo)準(zhǔn)為防止員工發(fā)生如此的狀況，危害公司的常規(guī)生產(chǎn)制造得話，通常會在企業(yè)里面的管理制度中要求對曠職的懲罰，通常是不斷曠職做到3天的便會解雇該員工，但這種現(xiàn)象下員工以前的薪水，或是理應(yīng)全額開展付款的。

在當(dāng)今的社會發(fā)展，即然進(jìn)到到公司單位工作中得話，針對員工而言得話，理應(yīng)遵循公司單位的管理制度，不可以莫名其妙的就曠職，不然得話依照企業(yè)的管理制度，針對公司單位來講是有權(quán)利要求員工辭職的，也就是這樣的事情下，公司單位擁有一方面解除勞動關(guān)系的支配權(quán)。