一、加班費歸屬于福利工資待遇么?

不包括，加班加點始終不可以算福利，加班加點是依據(jù)總產(chǎn)量換句話說是顧客的訂單信息緊急狀況而不可以加班加點的。因此加班費不可以包含在福利里，那樣覺得的人也錯大了。

公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

員工的福利工資待遇不包括加班工資，加班費指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。工作中日加班工資不低于平常薪水的百分之一百五十;歇息日加班工資不低于平常薪水的百分之二百;法定節(jié)假日加班工資不低于平常薪水的百分之三百。

二、公司單位分配加班加點應(yīng)注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點。公司單位合理安排員工加班加點，根據(jù)《勞動法》的要求，必須留意的下面一些問題：

1、加班加點須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、公司單位分配加班加點的時間段長短務(wù)必合乎《勞動法》的限制要求。

3、因為公司單位的生產(chǎn)運營必須，的確必須增加運行時間的，在征求員工的允許后，并付款對應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時可獨特解決。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭，獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

加班費不屬于福利工資待遇，公司單位不可以隨便分配員工加班加點，要想員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，還需要付款員工相對應(yīng)的加班工資。依照相應(yīng)的法律法規(guī)，員工每月的上班時間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時間不可超出三小時。