一、員工不滿一年被辭退怎么處理?

二種方法，隨意選擇其一：

1、可以認為違反規(guī)定消除工作和賠償費，可以認為12個月的薪水賠付，是工作年限換算的，每工作中滿一年付款一個月薪水，不滿意一年滿6個月的，按一年算。

2、可以認為企業(yè)持續(xù)執(zhí)行勞動合同書(也就是規(guī)定企業(yè)修復(fù)職位)，與此同時付款企業(yè)“解雇時間起至修復(fù)勞動合同書之日的薪水公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照付款賠償費。公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、勞動法辭退賠付狀況

1、在以下情形下，公司單位可以不經(jīng)過通告即解除勞動關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責任的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

2、在以下情形下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過專業(yè)培訓或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應(yīng)的賠償。

員工被辭退如果是違背勞動合同書的狀況，可以認為違背合同書的賠償費，或是是認為再次執(zhí)行勞動合同書，一樣公司單位也是有支配權(quán)執(zhí)行本身的利益，公司單位解雇員工假如員工在試崗內(nèi)被證實不符錄取的狀況，解雇員工的合理性的。