一、假如員工晚到可以解雇嗎?

假如員工發(fā)生了晚到的個人行為的是可以開展解雇的。辭退是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規(guī)強制終止勞動合同的一種行政處理對策。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規(guī)定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養(yǎng)員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發(fā)揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業(yè)違反規(guī)定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

(4)公司單位按照法律法規(guī)相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

在我國有關的法規(guī)中確立的要求了假如員工發(fā)生了多次的違背企業(yè)規(guī)章制度的行為表現(xiàn)的例如晚到、曠班或是有別的重要不正確的情形下是可以依規(guī)對員工做出解雇的處理決定的，這也是有效的個人行為，可是彼此也要先開展友善充足的商談來爭得達到和平談判的目地，商議失效的可以申請勞動仲裁。