勞部發(fā)[1994〗489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求：“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可按勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20％。”倘若陳某在值勤時(shí)將工廠(chǎng)使用價(jià)值8000汪義的財(cái)產(chǎn)遺失，理應(yīng)按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾及企業(yè)相關(guān)要求給予賠，但企業(yè)每月從申訴人薪水中扣減的賠付經(jīng)濟(jì)發(fā)展超出了這一規(guī)范，就觸犯了以上法律法規(guī)。