一、勞務(wù)關(guān)系中超出60歲被辭退有賠償費(fèi)嗎?

勞務(wù)關(guān)系中超出60歲被辭退是沒有賠償費(fèi)的，60歲早已到退休年齡規(guī)定，勞動(dòng)合同書是全自動(dòng)停止的。依據(jù)要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、員工有什么情況企業(yè)可以單方面解雇員工?

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、退休年齡規(guī)定是60歲嗎?

法定退休年齡并不全是60歲，現(xiàn)階段退休年齡規(guī)定的參照根據(jù)是：

(一) 男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底喪勞的。

(四) 因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)明確，徹底喪勞的。

總的來說，針對(duì)早已到退休年齡規(guī)定的這一部分員工而言，公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為并不違背法律法規(guī)，超出60歲以后早已無法再跟企業(yè)中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，在雇傭關(guān)系中，用人方和員工都能夠隨時(shí)消除用人關(guān)聯(lián)。