依據(jù)相關(guān)要求，僅有在(一)代交社保應(yīng)由員工本人繳付的個人所得稅；(二)代交社保應(yīng)由員工本人負(fù)責(zé)的各類社會發(fā)展保費(fèi)；(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)的情形下，公司單位才可以代繳薪水。而員工因自己緣故給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，公司單位依規(guī)要其賠付，并需從薪資中扣減賠償金的，扣減的一部分不能超過員工當(dāng)月薪資的20%，且扣減后的剩下薪水不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。