一、清明時節(jié)有三薪嗎

有的，陰歷清明節(jié)當日，是三薪。

二、有哪天是三薪的

法律法規(guī)的國家法定假日，全是三薪，具體中的補休日，不可以分配補休的，是雙倍工資。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

針對在其中很有可能會發(fā)生的特殊情況，如2個國家法定假日連體衣的，由國家人社部計劃方案。如2020年十一國慶和中秋節(jié)連體衣的，國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

依據(jù)我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間就應當付大量的錢，便是加班工資。假如用人公司在清明時節(jié)有三薪假期安排上面有加班加點的，而且不給分配調(diào)休，須在一切正常付款員工薪水的基本增漲3倍，那樣才可以對工作員的勞動者獲得激勵提升了勞動量，提高企業(yè)和員工的關聯(lián)。