產假期間工資如何發(fā)

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天，雙胞胎懷孕的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕流產的，其工作單位理應依據醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時長的產假。但凡合乎以上這種有關產假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以產假為由，解雇女工或一方面解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。