問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的工作員。近期，我企業(yè)有一些員工常常以“就醫(yī)”的為名缺課，有的每月竟達六、七次之多。老板要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣發(fā)50%薪水，如此要求是不是合理合法，請明確。

答：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號），員工生病有得到醫(yī)治和請假的支配權(quán)。員工就醫(yī)的時間段可測算醫(yī)療期，只需在規(guī)范的醫(yī)療期，就醫(yī)的頻率不受到限制。因些你企業(yè)想根據(jù)管理制度，要求員工每月就醫(yī)的頻率不能超過2次是不符相關要求的。但要避免以“就醫(yī)”的為名缺課的狀況，可考慮到傷病史或醫(yī)治、藥物、檢測等票據(jù)加以控制.有關病事假時間的薪資待遇問題，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第39條要求，員工生病期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病事假救濟費，病假工資或病假救濟費可以小于最少的標準工資的80%.因而，如果你企業(yè)在扣發(fā)病假工資后依然不低于本地最低工資的80%，相關法律法規(guī)是可以的。