各個領(lǐng)域都是有端午加班加點的人，端午本應(yīng)是大伙兒放假了的情況下，可是有些人放棄了歇息挑選加班加點。國家公務(wù)員中也有加班加點的，針對國家公務(wù)員端午不放假加班費的測算規(guī)范也是必須依照勞動合同法規(guī)定來的。每一位員工的加班費要嚴苛依照要求來，這也是對員工勞動所得的重視，下邊我就詳盡給大伙兒介紹一下。

一、國家公務(wù)員端午不放假加班費如何付款

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

二、有關(guān)法定節(jié)假日加班費測算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%有薪)。

三、在我國有什么法定節(jié)假日

在我國法定節(jié)假日11天，分別是：

元旦節(jié)：要求在1月1日放假了1天;

新春佳節(jié)：要求在農(nóng)歷除夕夜至正月初二放假了三天;

清明時節(jié)：要求在清明節(jié)當日放假了1天;

五一勞動節(jié)：要求在5月1日當日放假了1天。

端午：要求在端午節(jié)當日放假了1天;

中秋佳節(jié)：要求在中秋節(jié)當日放假了1天;

十一國慶：要求在10月1日至3日放假了三天。

四、端午加班加點沒有加班工資該怎么辦

員工在辛勤努力的另外，有獲得相對應(yīng)酬勞的支配權(quán)。而公司根據(jù)不科學的要求來避開付款勞務(wù)報酬的責任，顯而易見不是合理合法的。員工在碰到勞務(wù)糾紛時，更應(yīng)立即資詢技術(shù)專業(yè)工作人員，進一步維護保養(yǎng)本身利益。

說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應(yīng)當歇息的時間內(nèi)開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出 1小時，獨特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須留意的是，加班加點是創(chuàng)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。

國家公務(wù)員端午不放假加班費的派發(fā)規(guī)范是依據(jù)勞動合同法來明確，一切在我國法定節(jié)假日加班加點的，都必須付款不少于三倍平常薪水的薪水。它是勞動合同法的要求，另外也是維護保養(yǎng)員工權(quán)益的規(guī)定。針對一些克扣工資的不科學個人行為，大伙兒還可以根據(jù)向衛(wèi)生行政部門舉報來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。