公司分配員工法律規(guī)定請假日工作中，究竟要付款多少倍的薪水?

　　這個問題一直有異議，一種思想觀點覺得：盡管，依據勞動合同法五十一條的要求，在法律規(guī)定請假日期內，公司理應依規(guī)付款薪水，但勞動合同法第四十四條第三項要求的是“300%的薪資酬勞”而不是“300%的加班費”，因此該“300%的薪資酬勞”早已包含了員工在法律規(guī)定請假日內不運行也應當付款的100%的酬勞。因此只需繳納300%的薪水(200%加班工資 100%的一切正常薪水)。另一種思想觀點覺得：第四十四條第三項要求的是300%的加班工資，依據第五十一條，因此公司要付款400%的薪水(300%加班工資 100%的一切正常薪水)。在日常生活中選用了前一種思想觀點。許多地方性法規(guī)如《廣東省工資支付條例》把300%定義為“加班加點或增加運行時間的薪資酬勞”，《深圳員工工資支付條例》把300%定義為“加班費”，小編覺得，地方性法規(guī)的這類定義是由于受社會保障部關于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通告的危害，沒有做為上位法的勞動合同法法律規(guī)定，中華人民共和國國務院第514號第五條第三款要求：……對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這一要求可以做為法律規(guī)定請假日只付款300%的酬勞的根據。