實踐活動中，被欠薪的員工最好采用下列對策：

1、找商家商議。為省時省力跟活力，提議可以先試一下立即找商家商議解決。

2、找勞動局舉報。投訴時，一般是找工作監(jiān)管部門，舉報后，由其勒令老總立即付款薪水。

3、找勞動仲裁組織訴訟。員工被找借口欠薪，在勞務關系續(xù)存期內討要薪水，將不會受到仲裁時效的限定，一旦辭職得話，就需要從勞務關系停止之日起一年內明確提出。

4、找提出訴訟。發(fā)覺通過以上方式都沒法拿回薪水的，那麼員工最終可以去提出訴訟解決。

離職托欠的薪水可以和用人公司商議，一次性付款，假如公司單位欠薪的，員工可以到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊。還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結果不滿意可以在領到仲裁書后15天內到法院起訴。

員工自動離職，勞動者沒辦離職流程，公司單位扣發(fā)員工的薪水，員工可以回原公司單位申請辦理工作交接和離職流程，公司單位理應繳納員工的合理合法酬勞，如因員工自離給公司單位導致?lián)p害的，員工理應承當承擔責任。

員工和公司單位存有勞務糾紛，員工可以到公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

離職托欠的薪水可以和用人公司商議，一次性付款，假如公司單位欠薪的，員工可以到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結果不滿意可以在領到仲裁書后15天內到法院起訴。依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，規(guī)定除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

通常上，老總跟員工創(chuàng)建勞務關系，員工投入了一定的工作后，老總就需要在承諾的時間內發(fā)放工資。而很多老總，由于企業(yè)運營不贏利，或者單純性想讓員工白做了，自身好扣除大量的權益，便會一直找借口欠薪，比較嚴重損害員工的工作利益。因此，有一些員工因而想警報解決。

實際上，一般產生刑事案，例如行兇、打劫等，或者違反規(guī)定治安管理條例，例如賭錢、結伙打架等，為防止個人得失、國家主權和集體利益遭到損害，即可以積極主動警報解決。

最終，發(fā)覺老總一直找借口欠薪的，員工最好保持警惕，一旦發(fā)覺不對，例如跑路等，那麼提議就需要積極主動采取一定的有效措施。假如被欠薪的人較多，而且職工薪酬比較大，那麼必需時還可以警報解決。但是，最好依照一般關于勞動仲裁解決方法處理。

實際上員工在碰到離職后公司不發(fā)工資的狀況，處理的方式許多，但是可以先和公司單位開展商議規(guī)定其付款托欠的薪水。假如商議不行得話，就到有關部門開展舉報，乃至可以向法庭提出訴訟。倘若欠薪的金額非常大，可以立即找律師打官司，根據(jù)國家法律方式討要被托欠的薪水。