一、按《勞動法》被辭退要補償嗎?

按《勞動法》被辭退是不是必須賠償，理應依據差異狀況來分辨，如果是員工自身存有著明顯的過失，是不用賠償。

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、依據《勞動合同法》第四十一條的要求：有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、員工被辭退應怎樣賠償?

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

在人們的日常日常生活之中，如今假如要解雇員工得話，務必要有有效合法的原因，不能夠莫名其妙的就隨便的解雇別人，在這樣的情況下得話，肯定是歸屬于一種違反規(guī)定解雇，依照大家我國《勞動合同法》之中的要求必須繳納經濟補償的。經濟補償金依據員工工作的時間的長短來明確。