社會保障部有關(guān)女工生孕工資待遇多個問題的通告

　　勞險字〔1988〕2號

　　國務院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇及其應用領(lǐng)域等問題做出新的要求，請你們用心貫徹執(zhí)行。做生意得人力資源部允許，現(xiàn)就實行中的好多個詳細問題，通告如下所示：

　　一、女工懷寶寶不滿意四 個月小產(chǎn)時，理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個月以上小產(chǎn)時，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　二、女工孕期，在本部門的定點醫(yī)療機構(gòu)或是特定的定點醫(yī)療機構(gòu)定期檢查孕婦分娩時，其檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和藥費由所屬單位壓力，花費由原診療經(jīng)費預算方式支出。

　　三、女職工產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以運行的，通過醫(yī)務人員單位證實后，其超出產(chǎn)假的時候的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

　　四、本通告自一九八八年九月一日起實行。

編輯推薦：

大病員工應該有診療病期和病假工資

企業(yè)派發(fā)的死亡撫恤金應當怎樣分派才有效？