一、懷孕期休假薪水怎么計(jì)算？

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個(gè)月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

目前的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

而就公司而言，女工的長(zhǎng)期性病事假對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)、人力成本都存有立即的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個(gè)月即休病事假的狀況。長(zhǎng)病事假員工長(zhǎng)期性沒(méi)有在崗，針對(duì)相應(yīng)的工作任務(wù)的直接影響是不用多說(shuō)的，與此同時(shí)，其職位保存的時(shí)間約一年上下。因而對(duì)公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無(wú)法進(jìn)行的是：實(shí)習(xí)期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長(zhǎng)病事假。

二、女工懷孕期休假的詳細(xì)要求

針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病的狀況，關(guān)鍵有下列解決標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算?！?/p>

表明1：整體上是在原來(lái)實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無(wú)法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒(méi)法享有的，典型性的示例如高溫津貼。

3、在長(zhǎng)病事假六個(gè)月到期后，企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個(gè)最低”和病事假工資待遇高的“一個(gè)到頂”，實(shí)際規(guī)范如下所示：

第一個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%。

第二個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳付的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

依據(jù)中國(guó)法律法規(guī)中的要求，對(duì)請(qǐng)產(chǎn)假的薪資待遇與請(qǐng)病假的工資待遇要求是不一樣的。請(qǐng)產(chǎn)假的，懷孕期薪水是依照基本工資測(cè)算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。