端午做為我國的傳統(tǒng)式節(jié)日，當然納入我國法定節(jié)假日的范圍，換句話說員工在端午期內(nèi)依規(guī)具有請假權(quán)利。假如用人公司規(guī)定員工按一切正常時間上班得話，那麼用人公司就必須依據(jù)國家規(guī)定付款給員工節(jié)假日日薪水才可。端午加班費該怎么計算呢？下面將為您詳細介紹實際的測算方法。

一、端午加班費的測算規(guī)范

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

補休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

端午加班工資公式計算為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

二、端午加班費的法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

總的來說，一天三倍工資及二天二倍薪水是端午加班費的測算方法，做為員工在節(jié)假日日期內(nèi)加班加點就有權(quán)利依照以上方法來領(lǐng)到加班費。假如用人公司拒不付款這一部分加班工資用得話，能夠先商議后申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟來確保自身的合法權(quán)利不會受到侵害。